Сценарии проводов работника при увольнении
Как проводить коллегу в декрет
В системе также можно настроить смену режима охраны по расписанию и реакцию устройств автоматизации на нажатие LightSwitch или Button. Используйте сценарии, чтобы автоматизировать безопасность и сократить количество рутинных действий. Например, настройте перекрытие воды по тревоге датчика протечки LeaksProtect, включение обогревателя при низкой температуре или автоматическое закрытие электрозамка при постановке под охрану. Количество сценариев зависит от аппаратных возможностей хаба: Hub позволяет создать до 5 сценариев, Hub 2 и Hub Hybrid — до 32, Hub Plus и Hub 2 Plus — до Одновременно можно создать только один сценарий реакции на смену режима охраны для каждого устройства автоматизации.
Вместо него используется единая форма сведений ЕФС Изучим порядок заполнения и сдачи данной формы отчётности при увольнении сотрудников. На основе информации, отражавшейся в этом отчёте, в Пенсионном фонде формировались сведения о трудовой деятельности на каждого гражданина. СЗВ-ТД принимался с года и требовался при определённых кадровых мероприятиях, в том числе при увольнении. На данном бланке и следует теперь составлять отчёт об увольнении, а также об иных кадровых мероприятиях — о найме, переводе, приостановке и возобновлении трудового договора.
..jpg "Related interests")
Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указываются причина проводимого «сокращения», устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников.
